入职第一年可以休年假吗?还不清楚《劳动法》是如何规定年假的朋友,可以通过下面的内容进行了解。同时,也看看哪些情况会导致无法享受当年的年休假。

入职第一年可以休年假吗

入职第一年没有年假,需要连续工作满1年以上才能依法享受带薪年休假。

具体规定:

5天(工作满1年-不满10年)

10天(工作满10年-不满20年)

15天(工作满20年)

注:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

哪些情况职工不享受当年的年休假

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

在不同单位工作过年休假天数怎样算

职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。

职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。